Mein Selbstverständnis
Lernen
... bedeutet, sich mit anderen auszutauschen, sich auf Neues einzulassen und Neues zu entwickeln. Für sich und andere.
Weiterbildung
... umfasst Lernprozesse, die einen Weg vorgeben. Und versetzt uns im Idealfall in die Lage, ihn selbst verlassen zu können.
Persönliches Wissensmanagement
... gibt Antworten auf die Frage: Wie halte ich mich auf dem Laufenden? Harold Jarche würde sagen: Seek - Sense - Share.
Tools
... die digitalen, netzgestützten, vor allem Social Media. Bieten hilfreiche und wichtige Abkürzungen auf dem Weg zum Ziel. Wechseln leider ständig.
Kompetenzen
... können nicht vermittelt oder gelehrt werden. Erinnern uns daran, dass Lernen und Handeln (Arbeiten) zusammenfallen.
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Projekte, Begegnungen, Diskussionen und Fundstücke aus dem Alltag von Weiterbildung und Corporate Learning
DSAG Thementag Bildung, Eschborn: Keynote „Trends des Lernens in digitalen Zeiten – ein Über- und Ausblick“
Die DSAG, das vorneweg, ist die deutschsprachige SAP - Anwendergruppe und umfasst mehr als 60.000 Mitglieder aus über 3.500 Unternehmen. Am 24.
CLC Region Frankfurt, 8. Treffen
Das Thema unserer Runde am 21. Oktober waren Badges ("Badges - Zwischen Kompetenznachweis & Gamification"). Ernst & Young in Eschborn hat
VHS Hunsrück, Kirchberg: Keynote „YouTube, WhatsApp, MOOCs und Co.: Wo und wie lernen wir morgen?“
Den Weg der Volkshochschulen in die Digitalisierung verfolge ich ja schon eine ganze Weile. Von daher hat es mich sehr gefreut, dass mich die VHS
Zukunft Personal, Köln: Moderation, Referent, Panel-Diskussion
Vom 17.-19. September waren wieder Zukunft Personal und damit Köln angesagt. Zusammen mit Gudrun Porath und Roman Rackwitz habe ich die Digital
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In der FAZ ist gerade ein Artikel erschienen, der MOOCs (Massive Open Online Courses) in das Feld der beruflichen Weiterbildung einordnet. In die
Weiterbildungsblog: Beitrag „Neue Lernformate & Lernangebote: EY Badges“
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Sommerpause
Urlaub steht an! Ab 12. August bin ich wieder im Office. Bis dahin Nachrichten gerne via "Kontakt". Nichts geht verloren. Versprochen!! Mit
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40 TeilnehmerInnen hatten sich heute zu unserem Corporate Learning Sprint (CL Sprints) zugeschaltet. CL Sprints nennen wir unsere 60-minütigen
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Stichwort MILLA (Modulares Interaktives Lebensbegleitendes Lernen für Alle): In einem kurzen Beitrag für die aktuelle Ausgabe des Fachmagazins
Projekt „ALLE im digitalen Wandel“, Dieburg: Tools
Als sich die Partner des BMAS-Förderprojekts "ALLE im digitalen Wandel" im Februar 2019 trafen, haben wir auch Themen gesammelt. Themen, die im
HRK Kommission, Bonn: Impuls „Allgemeine Einführung zu Micro-Degrees und Badges“
Bildungsmärkte sind im Wandel. Neue Spieler, neue Lernangebote, neue Formen, online erworbene Kompetenzen nachzuweisen. Hier kommen jetzt Micro-
Digital_Learning: Meetups 2019, Seeheim: ein kurzer Rückblick
Am Mittwoch (8.5.) hat nun der Auftakt in einer Reihe von Netzwerktreffen stattgefunden, denen wir den Namen "Digital_Learning: Meetups" gegeben
Digital_Learning: Meetups 2019, Seeheim: Experten-Talks und Networking zum Digitalen Lernen in Unternehmen
Achtung, Achtung: Am 8. Mai starten wir eine kleine Event-Serie! Der Auftakt findet in Seeheim-Jugenheim bei der Lufthansa statt. Wir haben sie
wirAUSBILDER: Beitrag „Alles online, aber wo bleibt die Motivation?“
"Der Einsatz von digitalen Medien in der Aus- und Weiterbildung ist in vielen Unternehmen und Betrieben angekommen. Doch das Selbstlernen im
eduTrends, Frankfurt: Impuls „MOOCs und Unternehmen: Zwei unterschiedliche Welten?“
Albrecht Kresse hatte mich gefragt, ob ich nicht - als Frankfurter - im Rahmen seiner eduTrends 2019 einen kleinen Impuls beitragen möchte.
CLC Region Frankfurt: 6. Treffen
Es ging an diesem Montag (18. Februar) um Design Thinking. Getroffen haben sich wieder 25 Corporate Learning-Interessierte in Frankfurt, dieses