Mein Selbstverständnis
Lernen
... bedeutet, sich mit anderen auszutauschen, sich auf Neues einzulassen und Neues zu entwickeln. Für sich und andere.
Weiterbildung
... umfasst Lernprozesse, die einen Weg vorgeben. Und versetzt uns im Idealfall in die Lage, ihn selbst verlassen zu können.
Persönliches Wissensmanagement
... gibt Antworten auf die Frage: Wie halte ich mich auf dem Laufenden? Harold Jarche würde sagen: Seek - Sense - Share.
Tools
... die digitalen, netzgestützten, vor allem Social Media. Bieten hilfreiche und wichtige Abkürzungen auf dem Weg zum Ziel. Wechseln leider ständig.
Kompetenzen
... können nicht vermittelt oder gelehrt werden. Erinnern uns daran, dass Lernen und Handeln (Arbeiten) zusammenfallen.
Neueste Nachrichten
Projekte, Begegnungen, Diskussionen und Fundstücke aus dem Alltag von Weiterbildung und Corporate Learning
managerSeminare: „Lernen mit Alexa & Co.“
Diese Woche lag wieder etwas Lesestoff in meinem Briefkasten: "... anbei erhalten Sie Ihr Belegexemplar, die Ausgabe managerSeminare Heft 245. ..
Corporate Learning Community, Frankfurt: 3. Treffen am 18. Juni 2018
Auf der Seite der Corporate Learning Community habe ich ein paar Zeilen über das 3. Treffen unserer Regionalgruppe geschrieben. Dieses Mal fand
KnowTouch 2018, Nürnberg: „Learning Organization – where Corporate HR meets Corporate IT“
Kurz vor meinem Urlaub habe ich noch in Nürnberg vorbeigeschaut. Simon Dückert (Cogneon Akademie) hatte mich eingeladen, auf der KnowTouch 2018
Zukunft Personal, Köln: Expertenrat Special Expo Digital Learning Experience
Zugegeben, es hat schon etwas von Geheimsprache, diese "Special Expo Digital Learning Experience". Aber um das Ganze kurz zu entschlüsseln: Wi