Mein Selbstverständnis
Lernen
... bedeutet, sich mit anderen auszutauschen, sich auf Neues einzulassen und Neues zu entwickeln. Für sich und andere.
Weiterbildung
... umfasst Lernprozesse, die einen Weg vorgeben. Und versetzt uns im Idealfall in die Lage, ihn selbst verlassen zu können.
Persönliches Wissensmanagement
... gibt Antworten auf die Frage: Wie halte ich mich auf dem Laufenden? Harold Jarche würde sagen: Seek - Sense - Share.
Tools
... die digitalen, netzgestützten, vor allem Social Media. Bieten hilfreiche und wichtige Abkürzungen auf dem Weg zum Ziel. Wechseln leider ständig.
Kompetenzen
... können nicht vermittelt oder gelehrt werden. Erinnern uns daran, dass Lernen und Handeln (Arbeiten) zusammenfallen.
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DGFP/ ERFA-Treffen, Bochum: Impuls „Lernen heute“
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Corporate Learning Community, Frankfurt: 10. Treffen am 24. Februar 2020
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LEARNTEC, Karlsruhe: Moderation CLC-Tag
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Den Weg der Volkshochschulen in die Digitalisierung verfolge ich ja schon eine ganze Weile. Von daher hat es mich sehr gefreut, dass mich die VHS
Zukunft Personal, Köln: Moderation, Referent, Panel-Diskussion
Vom 17.-19. September waren wieder Zukunft Personal und damit Köln angesagt. Zusammen mit Gudrun Porath und Roman Rackwitz habe ich die Digital
FAZ: „Karriere per Onlinekurs“
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Weiterbildungsblog: Beitrag „Neue Lernformate & Lernangebote: EY Badges“
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40 TeilnehmerInnen hatten sich heute zu unserem Corporate Learning Sprint (CL Sprints) zugeschaltet. CL Sprints nennen wir unsere 60-minütigen
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Stichwort MILLA (Modulares Interaktives Lebensbegleitendes Lernen für Alle): In einem kurzen Beitrag für die aktuelle Ausgabe des Fachmagazins
Projekt „ALLE im digitalen Wandel“, Dieburg: Tools
Als sich die Partner des BMAS-Förderprojekts "ALLE im digitalen Wandel" im Februar 2019 trafen, haben wir auch Themen gesammelt. Themen, die im